Порядок аттестации работников на соответствие занимаемой должности

приказ

Утвержден

Приказом директора

МБУ «КЦСОН» Усть-Таркского района НСО

№ 29 от «13» октября 2014 г.

Порядок аттестации работников на соответствие занимаемой должности

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок об аттестации работников МБУ «КЦСОН» Усть-Таркского района НСО (далее учреждение) определяет правила проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности.

1.2. Аттестация проводится в целях установления соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

- проведение проверки соответствия должностных обязанностей, определенных трудовым договором (должностной инструкцией) и фактически исполняемых трудовых обязанностей работника;

- проведение проверки соответствия квалификации работника, требуемой квалификации для выполнения должностных обязанностей;

- проведение поверки выполнения работником показателей эффективности деятельности, установленных в учреждении.

1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

2. Формирование аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы

2.1. Аттестация работников проводится аттестационной комиссией.

2.2. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа работников учреждения.

Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом директора учреждения.

Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель трудового коллектива учреждения.

2.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

2.4. Работник лично присутствует при его аттестации на заседании аттестационной комиссии. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

2.5. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что работник прошел аттестацию.

При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

2.6. График работы аттестационной комиссии утверждается ежегодно.

2.7. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом (приложение № 2), который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителя председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист работника (приложение № 3).

2.8. В аттестационный лист работника в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

2.9. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций руководитель структурного подразделения не позднее чем через год со дня проведения аттестации работника представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности работника.

2.10. На основе решения аттестационной комиссии готовится отчет о проведенной аттестации: сколько работников соответствует занимаемым должностям, сколько не соответствует. На основе этих документов руководитель учреждения издает общий приказ о мероприятиях по итогам аттестации.

2.11. Аттестационный лист и выписка из приказа хранятся в личном деле работника.

2.12. Результаты аттестации работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Категории аттестуемых работников.

3.1. Аттестация на предмет установления соответствия работников занимаемым должностям, их профессиональной пригодности проводится в отношении всех работников учреждения, за исключением категории работников, указанных в п. 3.2. настоящего Порядка.

3.2. Категории работников, не подлежащих аттестации. Аттестации не подлежат:

- работники, проработавшие в занимаемой должности менее года;

- беременные женщины;

- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работники, вышедшие на работу после длительного перерыва.

Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после их выхода из указанных отпусков.

4. Критерии оценки работников, система определения соответствия работника занимаемой должности путем проставления соответствующих оценок и/или баллов; установление количества / процента правильных ответов, определяющих успешное прохождение работником аттестации

4.1. .В основу определения критериев оценки деятельности работников положена система показателей, охватывающих ключевые аспекты деятельности работников учреждения (выполнение должностных обязанностей и критерии качества).

4.2. Члены аттестационной комиссии по полученным результатам выводят среднюю оценку в баллах. На основании средней оценки деятельности работника, принимается решение на соответствие (не соответствие) занимаемой должности.

5. Порядок проведения аттестации работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

5.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет. Сроки проведения аттестации определяются приказом.

5.2. Сроки проведения аттестации устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.

5.3. Основанием для проведения аттестации является представление руководителя структурного подразделения (приложение № 1)

5.4. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности. С представлением работник должен быть ознакомлен руководителем структурного подразделения под роспись не позднее, чем за неделю до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением работник имеет право в случае несогласия с представлением руководителя структурного подразделения обратиться к руководителю с заявлением с соответствующим обоснованием.

5.5.Члены аттестационной комиссии по полученным результатам выводят среднюю оценку в баллах. Максимальная сумма баллов – 100 баллов. Работник соответствует занимаемой должности при условии получения среднего балла от 80 до100 от максимальной суммы баллов, для социальных работников и обслуживающего персонала – при условии получения среднего балла от 60 до 100.

5.6. Аттестация может быть проведена заочно по представлению руководителя структурного подразделения, если работник в течение последних 3 лет межаттестационного периода принимал участие в конкурсах профессионального мастерства различного уровня, в конкурсах социально значимых проектов и не имеет замечаний в ходе контрольных проверок, жалоб со стороны клиентов.

5.7. По результатам аттестации работника на соответствие занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

5.8. Работник имеет право ознакомиться с итоговыми документами по аттестации, вплоть до выдачи соответствующих копий.

5.9. В случае признания работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок, в который может быть принято решение о переводе или увольнении работника по итогам аттестации – 2 месяца с момента утверждения руководителем организации итогов аттестации.

5.10. При согласии работника с переводом на другую должность оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает приказ о переводе работника на другую работу, а в трудовой книжке производится соответствующая запись.

Приложение № 1

к Порядку аттестации работников

на соответствие занимаемой должности

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на _______________________________________________________________________________________,

(ф.и.о.)

__________________________________________________________________________________________

(название должности, по которой аттестуется работник)

__________________________________________________________________________________

(название структурного подразделения)

__________________________________________________________________________________

Дата рождения_____________________________________________________________________________
(число, месяц, год)

Сведения об образовании:

образование _______________________________________________________________________________

(когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил) __________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________ полученная специальность: _________________________________________________________________, квалификация по диплому: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

(если работник имеет или получает второе образование, то необходимо дать полные сведения по каждому, указав, на каком курсе учится)

Общий трудовой стаж: _______ лет, стаж работы в данном учреждении: _______ лет, стаж работы в должности, по которой аттестуется: _______ лет

Основные достижения в профессиональной деятельности:

- дата прохождения предыдущей аттестации: ___________________________________________________

(число, месяц, год)

по должности _____________________________________________________________________________

- наличие наград (за последние 5 лет): __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

наличие званий, ученой степени, ученого звания и т.д.: __________________________________________

__________________________________________________________________________________________

Участие в конкурсах: _______________________________________________________________________

(год, вид конкурса, результат)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Основанием для аттестации на соответствие занимаемой должности являются следующие результаты деятельности аттестуемого в межаттестационный период:

	Критерии (показатели)	Баллы	Оценка	Уровень характеристики качеств
1.	Профессиональная компетентность	10 7-8 4-6 1-3		Высокая Средняя Низкая Ниже удовлетворительной
2.	Знание необходимых нормативных актов	9-10 7-8 4-6 1-3		Отличное Хорошее Удовлетворительное Ниже удовлетворительного
3.	Качество законченной работы	9-10 7-8 4-6 1-3		Высокое Среднее Низкое Ниже удовлетворительного
4.	Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникших проблем	9-10 7-8 4-6 1-3		Высокая Средняя Низкая Ниже удовлетворительной
5.	Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы	9-10 7-8 4-6 1-3		Высокая Средняя Низкая Ниже удовлетворительной
6.	Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы)	9-10 7-8 4-6 1-3		Высокая Средняя Низкая Ниже удовлетворительной
7.	Умение работать с документами	9-10 7-8 4-6 1-3		Высокая Средняя Низкая Ниже удовлетворительной
8.	Производственная этика, стиль общения	9-10 7-8 4-6 1-3		Высокая Средняя Низкая Ниже удовлетворительной
9.	Способность к творчеству, предприимчивость	9-10 7-8 4-6 1-3		Высокая Средняя Низкая Ниже удовлетворительной
10.	Способность к самообразованию и повышению профессиональной компетентности	9-10 7-8 4-6 1-3		Высокая Средняя Низкая Ниже удовлетворительной
Общее количество баллов

Сведения о повышении квалификации (по должности):

__________________________________________________________________________________________

(название курсов, учреждение профессионального образования, дата окончания)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

«___» ____________________________ 20 ____г.

________________________________________ /____________________________________/

подпись заведующего структурного подразделения расшифровка подписи

С представлением ознакомлен (а):

_____________________ ____________________________ «___» ______________ 20___ г.

(подпись аттестуемого работника) (расшифровка подписи)

Приложение № 2

к Порядку аттестации работников

на соответствие занимаемой должности

Протокол заседания аттестационной комиссии

№ _______________________

«_____» __________________ 20 г.

Председатель комиссии _____________________________________________________________

(Ф.И.О)

Секретарь комиссии ________________________________________________________________

(Ф.И.О)

Члены комиссии: __________________________________________________________________

(Ф.И.О)

___________________________________________________________________

(Ф.И.О)

___________________________________________________________________

(Ф.И.О)

На заседание приглашены:

__________________________________________________________________________________

(Ф.И.О, должность)

__________________________________________________________________________________

Повестка дня

1. Об аттестации ___________________________________________________________________

(Ф.И.О, должность аттестуемого работника)

на соответствие занимаемой должности _______________________________________________

(наименование должности)

___________________________________________________________________________________________________

Слушали:

Об аттестации _____________________________________________________________________

(Ф.И.О, должность аттестуемого работника)

на соответствие занимаемой должности _______________________________________________

(наименование должности)

___________________________________________________________________________________________________Информация секретаря:______________________________________________________________

Вопросы к аттестуемому работнику:

1._________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Оценка ответа: ____________________________________________________

(Полный, неполный, неверный)

2.___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Оценка ответа: ____________________________________________________

(Полный, неполный, неверный)

3.___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Оценка ответа: ____________________________________________________

(Полный, неполный, неверный)

Выступили:

__________________________________________________________________________________

(Ф.И.О)

__________________________________________________________________________________

Решили:

- соответствует занимаемой должности ________________________________________________

(наименование должности)

___________________________________________________________________________________________________

- не соответствует занимаемой должности ______________________________________________

(наименование должности)

___________________________________________________________________________________________________

Результаты голосования: количество голосов «за» ________; количество голосов «против» _________.

Замечания, предложения членов аттестационной комиссии _______________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Замечания, предложения аттестуемого работника _______________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии __________ ___________________________