Версия для слабовидящих

Аттестация работников учреждения

С 2014 года в целях установления соответствия  работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности в учреждении проводится аттестации работников на соответствие занимаемой должности.

Аттестация на предмет установления соответствия работников занимаемым должностям, их профессиональной пригодности проводится в отношении  всех работников учреждения, за исключением:

- работников, проработавших в занимаемой должности менее года;

- беременные женщины;

- женщины,  находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работники, вышедшие на работу после длительного перерыва.

Примерный перечень вопросов для прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности

(по должностям: социальный работник, повар, машинист по стирке белья и ремонту одежды, уборщик служебных помещений, рабочий по ремонту и обслуживанию зданий, сторож, кладовщик, водитель)

1. Знание необходимых нормативно-правовых актов, в соответствии с которыми осуществляет деятельность аттестуемый работник;
2. Знание и выполнение основных должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и основными положениями трудового договора;
3. Знание и выполнение основных положений инструкции (ий) по охране труда и пожарной безопасности, принятых в учреждении согласно занимаемой должности, требований СанПиН;
4. Основные направления и способы самообразования и повышения профессиональной компетентности;
5. Знание и соблюдение основных положений Кодекса этики социального работника, принятого в учреждении.
6. Предложения и замечания по организации своей деятельности и рабочего места

Примерный перечень вопросов для прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности

(по должностям: заместитель директора, заведующий структурного подразделения, специалист по социальной работе, главный бухгалтер, бухгалтер, специалисты отделений: отделение психолого-педагогической помощи семье и детям, отделение реабилитации несовершеннолетних, специалист по кадрам, юрисконсульт, программист)

1. Знание необходимых нормативно-правовых актов, в соответствии с которыми осуществляет деятельность учреждение, структурное подразделение, специалист;
2. Знание основных понятий, применяемых в сфере деятельности в соответствии с федеральным и региональным законодательством;
3. Профессиональная компетентность. Знание и выполнение основных должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и основными положениями трудового договора;
4. Использование  в работе инновационных техник и технологий;
5. Основные направления и способы самообразования и повышения профессиональной компетентности;
6. Производственная этика, стиль общения. Знание и соблюдение основных положений Кодекса этики социального работника, принятого в учреждении;
7. Предложения и замечания по организации своей деятельности и учреждения в целом.